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Quando um direito trabalhista é violado, o prejuízo não é só financeiro.
É desgaste, insegurança e a sensação de ter sido tratado de forma injusta.
Meu trabalho começa exatamente aí: transformar abuso em reparação.
Atuo de forma estratégica no Direito do Trabalho, analisando cada situação com profundidade para identificar horas extras não pagas, verbas rescisórias incorretas, vínculos não reconhecidos, assédio, demissões irregulares e outras práticas ilegais comuns no ambiente de trabalho.
Aqui não existe improviso nem ação genérica. Cada caso é estruturado com base em provas, cálculo correto e estratégia processual, sempre com foco em maximizar seus direitos e minimizar riscos.
Você não recebe respostas vagas nem linguagem confusa. Explico tudo de forma clara, objetiva e transparente, para que você saiba exatamente o que pode exigir, o que esperar e qual é o melhor caminho antes de qualquer decisão.
Não utilizo petições prontas nem processos em série. Cada ação é construída para defender sua dignidade profissional, sua estabilidade financeira e o que você deixou de receber pelo seu trabalho.
O atendimento é direto e humano. Você fala comigo, acompanha seu caso e tem a segurança de que sua demanda está sendo tratada com seriedade, técnica e compromisso real.
Aqui, seu trabalho tem valor.
E seus direitos não ficam para trás.
Ampla atuação na área trabalhista.
Resultados comprovados, protegendo nossos clientes.
Consultoria e advocacia online em todo o território nacional.
Advogados preparados para cuidar do seu caso.
Documentos pessoais, carteira de trabalho, holerites, contrato de trabalho (se houver) e quaisquer provas do vínculo ou da violação de direitos.
Se o trabalhador realiza horas além da jornada normal, essas horas devem ser pagas com acréscimo, conforme prevê a legislação trabalhista. Em regra, o adicional é de pelo menos 50% sobre a hora normal, podendo ser maior conforme acordo ou convenção coletiva. Caso essas horas não estejam sendo registradas ou pagas corretamente, é possível questionar a empresa e buscar orientação jurídica para avaliar a situação e reunir provas, como mensagens, registros de ponto e testemunhas.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador normalmente tem direito a receber saldo de salário, aviso-prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais com adicional de um terço, 13º salário proporcional, liberação do FGTS com a multa de 40% e as guias para requerer o seguro-desemprego, quando aplicável. Cada caso pode ter particularidades, por isso é importante analisar o tipo de demissão e o contrato de trabalho para verificar se todos os valores foram pagos corretamente.
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